而这"愿不愿意"，很大程度上取决于你的简历长什么样。
你想想这个画面：HR一上午已经看了上百份简历，眼睛酸、脑子胀。这时候点开你的附件，迎面扑来的是密密麻麻一整页文字，标题正文混在一起分不清，字号忽大忽小，甚至还用了彩虹色的强调标记——你觉得对方的反应会是"让我仔细研究一下这个人才"，还是"下一个"？
答案不言自明。
简历的排版本质上是在帮HR"偷懒"。你想啊，人家要在短时间里判断你合不合适，如果你的简历能把关键信息——学校专业、工作年限、核心项目、掌握的技能——清清楚楚摆在显眼的位置，模块之间留白舒服、层级一目了然，HR扫一眼就能做判断。这对他来说是效率，对你来说就是机会。
反过来也一样：排版混乱意味着对方要多花精力去"找信息"，而HR手里的简历永远不缺，他不会为你一个人浪费耐心。
还有一个很容易被忽略的点：模板的风格得跟行业对得上。 投广告公司，简历做得太保守，人家会觉得你创意不足；投银行券商，简历搞得太花哨，直接被贴上"不成熟"的标签。这不是偏见，是行业文化的差异，你提前适配好，就是在给自己加分。
所以真别嫌麻烦。别拿学校就业指导中心那个十年前的老模板凑数，也别随便百度一个连对齐都没做好的文档糊弄事。花点功夫挑一套干净、专业、跟你目标岗位气质匹配的简历模板，把自己的经历认真填进去——让排版替你完成那句无声的开场白："我是一个做事有条理、注重细节的人。"
这句话，比你在简历正文里写一万遍"本人认真负责"都管用。